平安保险代理人要求每季最低业绩是多少？平安保险代理人业绩考核标准详解 -凯发天生赢家

平安保险绩效考核是怎样考的? 绩效考核是保险公司根据对每个岗位的职责进行定位，让员工以绩效考核为方针制定自己的行动规划，绩效考核跟工资、升级、加薪挂钩。，通过层层筛选：...

平安保险绩效考核是怎样考的?

绩效考核是保险公司根据对每个岗位的职责进行定位，让员工以绩效考核为方针制定自己的行动规划，绩效考核跟工资、升级、加薪挂钩。

，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

转正后的第一个考核期没有件数考核，只有佣金考核，只要该考核期累计佣金达到考核标准就可以了，具体要看你们是实行的哪种基本法，a类是600/月，如果是三个月考核期，那么不管是做了一件还是两件，只要佣金超过1800就过了。

平安保险保证绩效考核透明性的，就是平安保险设置了绩效考核和保险的销售金额有关的，公布销售的量也就是将绩效透明化了。对此我们在进行绩效考核的时候要明确固定的考核机制，最好是与平时的业务销售挂钩。

在考核中排名第八。平安保险公司有一套自己的绩效考核办法，每个月都会进行绩效考核排名，排名在前5%的员工升职加薪的机会比较大。公司采用横向排名制度，每年对员工的绩效评估结果进行两次排名。

各家公司的不完全相同，况且各公司的职级设置也不相同，没有可比性。具体的考核，保险公司叫“基本法”。

在平安保险公司工作,每月需要多少业绩才可以获得底薪???

1、平安保险公司员工分内勤，外勤。内勤就是正式编制的员工，外勤就是俗话说的保险代理人。内勤都有固定底薪，外勤是责任底薪，是每个月要完成多少任务除了有底薪还有提成，收入没有上限，但如果没有完成那么就没有底薪。

2、一般要求是三个月转正，业绩12000转正六级，六件，因为单件保费比以往都高，所以各地转正件数会相应的调整。训练津贴也就是底薪了。如果你每个月都能做到钻石，连续三月另有奖励。有些没法细说。

3、进平安保险第二个月无业绩一般都有底薪工资的。

平安保险销售人员培训后怎么考察业绩

保险公司的业绩考核：比如中国平安保险公司，考核如下，一年分4个季度一个三个月，为一个考核季。一个考核季度，每个月要做600的（fyc）佣金，三个月1800（fyc）佣金。如果做不到就自动离职，清退。这个就是考核。

平安保业务员险试用期3个月，每个月必须有一张人寿保险单，如果达不到公司会对业务员进行辅导和专业技能进行培训。培训后还达不到标准就只有离职了。平安保险对待业务员是宽进严出，非常严格、残酷的淘汰机制。

如果是平安的代理人，一般要求，年龄20岁以上，身体健康，高中以上学历，性格倾向测试5分以上。不过每个地区不同，要求也会有差异。外，平安保险公司代理人的聘用实施推荐制，这就跟推荐人的要求有很大的关系了。

刚开始没有保险业务是很正常的，先积累经验，多学习专业知识。不管在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。

第一个考核期之后就要求每季度3件寿险和月均600的业绩了。任何一样没达到都算考核不过。

的确，有一些人找到了，但另外一些人因为一无所得而只好扫兴归去。也有不甘心的落后的，便驻扎在这里，继续寻找。彼得·弗雷特就是其中一员。他在河床附近买了一块没人要的土地。一个人默默地工作。

平安代理人考核标准

1、了解保险市场中介的作用；掌握保险代理人的概念、代理人的法律地位及其主要业务、保险经纪人的概念、经纪人的法律地位及其主要业务、代理人与经纪人的区别；了解保险公估人的概念、保险公估人的法律地位。

2、本人的推荐代理人的标准是：诚实守信，大专以上学历，年龄30岁以上，有过销售经验（不是经历），身体健康，具有良好的社会责任感。

3、您好，这个不是中国平安定的及格线，而是保监会对从业人员要求的基本资格的考试。就如做会计必须要有会计证一样的。代理人资格证的及格线是60分。

4、岁以上，高中及以上学历，lass测试达到4分以上，通过代理人考试(60分及格)，入司时要求有当地户口的担保人一名. 入司后拿责任底薪1000—2000元，根据每月达成的佣金决定底薪的多少。

5、不太了解。不过考核都是按3个月的，不同公司不一样，有的是按季度，有的是每个月都考核连续三个月。其实这两种的差别不大。个人认为，如果每天就是为了考核，那就太累了，把考核忘了，能做多少就做多少。